這是一封來自杭州市地鐵集團公司的表揚信，它和我們往常收到的表揚信不同，它不是表揚一個團隊，也不是表揚項目部負責人，而是點名表揚了一位公司項目最基層員工。信中稱贊這位員工專業能力扎實，工作認真負責，待人熱情，為項目快速推進作出了積極貢獻，并提到從該同志的工作中看出江南管理嚴謹務實的工作作風和企業文化，表揚之意滿溢紙面。

  這位員工叫王永超，2019年6月以應屆大學生身份入職江南管理。不到一年的時間，完成了從象牙塔的學生到合格的工程監理人員的身份轉變。工作中，他嚴于律己，認真落實項目部領導指派的工作任務，嚴格執行各種規章制度，落實現場監理檢查工作制度，同時積極參加項目部自行組織的培訓學習，主動學習規范，跟著師傅看圖紙和現場手把手指導，專業能力得到了快速提升，練就了一雙監理人員的火眼金睛。如在車站環控機房設備基礎施工期間，有一次王永超發現設備基礎的接地扁鐵未有效連接，且個別接地扁鐵虛設、焊接搭接長度不滿足要求。他將這一情況及時反饋給項目部領導，要求施工單位將接地扁鐵從設備基礎底部引出至預留接地點。后來旁站時，他又發現設備基礎澆筑時砼澆筑未加粗骨料，存在安全質量隱患，他及時叫停了施工，并報告領導，隨后責令職工單位進行整改。

 在剛開始擔任雙浦車輛段監理員的時候，由于初來乍到，王永超對于現場設備基礎施工不熟悉，在工地上覺得無從下手。在領導的悉心指導下，他從最基礎部分開始熟悉，經常帶著圖紙去現場對著看，看不出問題，就讓廠家來現場找問題，自己跟著學，不停地錘煉提高。就這樣，王永超很快就熟悉了現場工作，在協調雙浦車輛段工藝設備基礎與土建施工各項事宜過程中，他準確把握各個基礎具體進度，逐漸能夠獨當一面。比如現場存在較大問題的鏇輪庫部分，他與土建單位、設計、供貨商多次召開專題會議，做好會議紀要，落實問題，為后期整改做好準備；整改過程中，他對現場整改情況持續跟蹤，做好案例分析，將資料照片收集整理，有問題都及時匯報處理，有效確保了工程的有序推進，于是就有了上述的表揚信。

 正如表揚信中所說，從王永超的身上看到了江南管理嚴謹務實的做事風格。我們衷心的希望像王永超這樣的有志有為青年能夠在公司的事業大平臺上不斷磨礪自己，提升自己，成為江南管理品牌和企業精神的旗幟，成為江南新勢力，恰如近期很火的演講《后浪》視頻中說的：青春是心里有火，眼里有光。在王永超身上，體現著有理想、有追求、有能力、有激情、有擔當、有奉獻的青年江南人形象，他們也正是來自江南管理的奔涌后浪，奮斗不息，拼搏不止！