公司最寶貴的財富就是人才，青年人才承載著公司的未來。——總裁錢池進

10月28日-29日，在秋高氣爽的金秋時節，江南管理2023年下半年度優秀青年員工交流活動（第三期）在青山環繞中的安吉瓏溪江南度假酒店順利舉行，來自山東、江西、湖北、陜西、云貴、四川、重慶、京津冀和太倉分公司的35名優秀青年員工齊聚一堂，通過為期一天半的綜合性拓展交流和互動座談，加強各分公司之間的交流，深度學習江南管理企業文化和企業精神。

在資深體驗性素質拓展教練王老師的口令下，35名青年員工迅速組建成了3支隊伍,“遙遙領先隊”、“干得隊”和“龍虎隊”的隊名分別寓意著不同隊伍“優秀卓越”、“踏實肯干”和“龍虎精神”的團隊特色。

素質拓展共分為“有軌電車”、“驛站傳書”和“管理七巧板”三個部分，“有軌電車”考驗團隊協作力、凝聚力和執行力，“驛站傳書”鍛煉團隊之間的有效溝通，“管理七巧板”則在團隊成員協作能力、溝通能力的基礎上，更培養學員解決問題的綜合能力。

在“有軌電車”環節，青年員工們積極發揮組織、溝通和協作能力，并與其他團隊你爭我趕，場面熱烈非凡；在“驛站傳書”過程中，青年員工們手眼心腳齊上陣，不斷調整優化溝通機制，無聲之處勝有聲；而通過“管理七巧板”，青年員工之間互相協商、溝通，提高了團隊成員間溝通技巧和溝通能力，也讓團隊成員更加了解彼此，增強彼此之間的信任和合作能力，更重要的是讓青年員工們意識到全局觀念的重要性，也進一步提高了青年員工共同思考、共同解決問題的能力。

第二天，江南管理總裁錢池進、副總裁劉自福、金桂明與各事業部、職能中心負責人與學員們進行了輕松愉悅的交流座談。

座談會上，青年員工們結合自身在項目一線的實際工作經歷，就“如何快速成長”、“如何制定長遠期職業規劃”等問題與公司領導們進行了交流，來自陜西分公司的監理員杜小英，結合自身的三次培訓經歷，分享了在江南管理工作的感悟，“不斷學習、不斷成長、不斷超越”的收獲引發了全場的深深共鳴。

針對青年員工提出的困惑，在場的領導和部門負責人不僅為青年員工工作上的專業問題答疑解惑，也從個人職業發展的長遠規劃提出了建設性意見，并鼓勵每位青年員工樹立遠大的理想，通過奮斗不斷創造并實現個人價值。

最后，總裁錢池進對全體青年員工寄予了殷切的期望：

認清行業和市場的趨勢：聚焦高質量發展，不斷提升個人核心競爭力。

培養專業化復合能力：努力培養自身一專多能的本領，樹立高目標，爭創好結果。

付出超出常人的努力：成功無捷徑，要腳踏實地地付出，吃得苦中苦，方為人上人。

長期堅持并主動出擊：學會積累和堅持，才能實現由量變達成質變，與其被動地等待，不如主動地學習和挑戰。

青年強則國強，青年興則國興。一直以來，江南管理便十分注重青年員工的培養，并把青年員工當做企業發展的基石。通過青年員工交流活動和座談會，江南管理努力為“想干事、能干事”的青年員工搭建更大的舞臺，以此實現與員工的同頻共振，共贏發展，幫助廣大青年員工實現自己的人生價值！