技能大賽顯身手  團結拼搏創佳績

引言：為加強公司與項目一線員工的情感聯系，提高企業凝聚力和向心力，同時通過企業文化活動的方式，鼓勵和倡導分公司、項目部及廣大員工積極開展各類相互指導、互相分享、共同成長的學習培訓活動，提升員工綜合素質，公司自2017年開始，連續多年組織策劃企業文化主題年活動，取得了良好的活動成效。

在各類文化主題年活動中，每年年末的崗位技能大賽均作為檢驗主題年活動成效，提升分公司、項目部集體榮譽感的年度壓軸大戲，備受分公司及項目部員工關注。12月8日，2019年“奮斗建業、匠心筑夢”文化主題年活動之第三屆“翱翔杯”崗位技能大賽在一片緊張熱烈的氛圍中拉開大幕，38支隊伍800多名員工激烈角逐6個優勝隊伍名額，可謂盛況空前。

12月9日，在公司文化主題年活動小組的精心組織下，由分公司、子公司、直管項目部員工800多人分別組成38支隊伍，以視頻會議系統參加本次翱翔杯崗位技能大賽。大賽總部設在公司大會議室，由公司副總工程師鄭大為擔任賽事總裁判長，公司各領域技術管理骨干，包括吳慧群、余曉華、韓仲凱、張慶雪擔任賽事各專業裁判。本次大賽將決出冠軍隊伍一支，亞軍隊伍兩支，季軍隊伍三支，賽事獎勵將在2019年公司年終總結表彰大會上公開表彰，榮譽無限。因此，賽事從一開始就得到了分公司及項目部員工的高度關注，根據組委會提供的出題范圍復習相關知識點，早早開始做賽事準備，力爭在比賽中取得好成績，爭得榮譽。

公司總經理錢池進應組委會邀請做了大賽前動員講話。錢總指出，每年的文化主題年活動為廣大員工創建了一個良好的學習交流、相互提高的平臺，得到了分公司及項目部員工的廣泛參與。崗位技能大賽是一次集體智慧的比拼，是團隊榮譽感的集中體現，是檢驗廣大員工綜合素質的手段。錢總預祝每支參賽隊伍能夠在本屆大事中賽出水平、賽出風采，贏得榮譽。

比賽開始后，各支參賽隊伍按照賽前分配的賬號進入公司考試系統。每個賬號隨機分配到5道客觀題（其中3道單選、2道多選），在3分鐘時間內答題交卷，逾期交卷將不計入成績。通過視頻可以看到，各參賽隊在試卷下發后，馬上進入考試狀態，三五成群地匯聚在各個賬號周圍。很多參賽隊伍中，分公司總經理親自坐鎮指揮，調度資源，眾志成城，為每一題答案貢獻集體智慧，團隊榮譽感體現得淋漓盡致。

比賽共進行20輪，每一輪結束均統計一次成績和總排名。各支隊伍你追我趕，總得分始終沒有拉開很多。賽事組委會每一輪后均將排名情況公布在賽事大屏幕上，更是營造出了不放棄、不氣餒的大賽氛圍，將比賽推向一個又一個高潮。另一方面，每輪戰罷，裁判組成員對錯誤率較高的題目進行重點點評，做擴展知識講解，寓教于樂，讓每一位參賽員工通過比賽的方式獲得成長與提高。

最終經過激烈角逐，蘇州分公司參賽隊奪下了桂冠，廣西分公司和直管項目部參賽隊獲得亞軍，河北分公司、棗莊江南和常州分公司參賽隊獲得季軍。

比賽最后，大賽總裁判長、公司副總工程師鄭大為做大賽總結講話。鄭總指出，本次大賽組委會在大賽前，已經將出題范圍提前通知給各個參賽隊，目的在于讓每一位參賽人員盡早做準備。從每一輪的得分來看，每支參賽隊伍總體情況良好，大多都是有備而來，準備充分，值得肯定與表揚。大賽賽題分為四大部分，分別為監理類、全過程工程咨詢類、軌道交通類以及信息技術應用類，作為基層員工，由于全過程工程咨詢服務內容涉及范圍更廣，工作要求更高，工作深度更深，因此比較來看，錯誤率較高，在今后的工作中，需加強對全過程工程咨詢基礎知識的學習，不斷提升綜合素質，滿足未來工作需要。

鄭總最后指出，崗位技能大賽，賽事成績和獎勵不是最終目的，公司更多地是希望通過比賽的方式，營造比學趕超的濃厚學習氛圍，激勵廣大員工奮斗建業，同時增加員工的集體榮譽感，提升企業凝聚力，以匠心鑄就江南夢想。2020年，公司將繼續創新文化主題年活動內容和組織形式，期待廣大員工的踴躍參與！