2021年是江南管理“五年戰略規劃”的發展元年和“品質提升年”，更是乘勢而上、接續奮斗的新起點。江南管理一直高度重視人才隊伍建設，努力為員工的個人發展和進步創造良好的企業條件和文化氛圍，不斷完善提升科學、系統的人才培養機制和晉升制度，力求員工價值與公司價值同步實現，員工與公司共同成長、相互促進。

基石訓練營是公司關于建設人才隊伍的重點項目之一，4月22日，來自全國各地的52名學員集結公司總部江南管理學院，第六期基石訓練營+職業素養專場培訓正式拉開了帷幕。

開營

為促進學員之間的相互熟悉與融合，提升高效的紀律意識，營造良好的學習氛圍，訓練營組委會通過“共創價值”、“團隊風采秀”、“支援前線”、“制作名牌”等活動進行了破冰建隊，為后面兩天的學習奠定了良好的情緒基調。

江南管理學院院長、公司副總裁金桂明為第六期基石訓練營做開營致辭。金總表示，公司設置基石訓練營是貫徹落實公司可持續發展戰略和人才優先戰略的重要舉措，旨在大力培養、加速培養有潛質、愿學習的青年后備人才。為基石訓練營學員安排公司高層領導進行傳幫帶，體現了公司領導對青年人的關心和期待。希望大家充分利用訓練營的課程設置，全程學習，以問題為導向，深度思考，深度學習與深度工作，堅定信念、頑強拼搏、努力實現自我價值，成長為公司重點骨干人才。

DAY.1

《江南管理企業文化》 金桂明

金總用詼諧幽默的語言、豐富多樣的實際案例，深入淺出，將江南管理的歷史畫卷在學員面前徐徐展開。江南文化，是一代代優秀江南人的沉淀，是無數優秀江南人優良品質的集合，是36年的積累與傳承，更會生生不息地發展。金總通過不斷提問引導與鼓勵學員，立足現在，不斷提升自己，堅持奮斗，終身學習，做江南文化的傳承者、發展者與創新者。通過課程，學員們感受到江南管理的底蘊，公司在腦海中的形象變得立體和飽滿，為成為一名江南人而感到由衷自豪。

《“優”禮江南人》 王玉梅

常言道“不學禮，無以立”。良好的禮儀是人際交往的粘合劑，是事業發展的助推器。王老師分別用形象先行、接待踐行、溝通篤行三個章節來讓學員了解禮儀意義和本質，升級禮儀認知，教會學員精準管理職場形象，贏得更多機會，并掌握接待與溝通禮儀，提升職場競爭力。學員們表示通過課程，深度認識了細節的確能決定成敗的道理，一個小小的禮儀可能就是開啟成功的一把鑰匙。

DAY.2

《江南管理五年戰略解碼》  錢池進

錢總從宏觀環境、行業環境、技術環境、競爭對手分析入手，層層剖析，逐步深入，對企業發展戰略進行解碼。過去的成功代表著過去，公司五年發展戰略為我們指明了方向，同時更需要江南人的艱苦奮斗，呼吁大家共同秉承“聚焦客戶、創造價值、引領客戶”的企業使命，推動公司向著“成為全球領先的工程顧問公司”的愿景闊步邁進！青年人才腳踏實地的同時也要仰望星空，無所畏，才能有所為。錢總的講授，讓學員們有了明確的奮斗方向，立志要在江南發光發熱。

《即興表達》  王玉梅

一個人說了半天，你聽得一頭霧水；你的工作匯報被領導直接打斷“你究竟想表達什么”......如果你有這樣的困擾，王老師的課程正好是對癥下藥。培養良好的即興思維，并運用好“抓手、要點、結構體、呼吁”四個創作腳本，就能達成“表達有邏輯，說服有結構，給人拎得清、靠得住的感覺，不斷內化影響力，練就高情商影響他人”的課程收益。學員們在視頻中審定即興思維，在演練中感受即興腳本的魅力，課結束后仍表示意猶未盡。

《公文寫作》  賈福輝

企業發展中心總經理賈福輝從自身工作經歷出發，結合項目部工作需要，以案例為基礎，與學員們分享公文寫作技巧，包括項目新聞稿、開工致詞、業主函件回復、延期費申請報告等常用公文，同時交流了長篇文檔的排版技巧，幫助學員們從文字功底、表達方面提升綜合素質。學員們均表示技巧很實用，一下課就紛紛開始申請輔助資料，準備進行公文寫作嘗試了。

導師見面會

經學院領導研討決定，今年基石訓練營為每個小組設置二位導師，導師由公司高層領導帶隊。各位導師利用晚上時間舉行了溝通會，與學員分享了工作經驗，同時結合自身經歷，細致耐心地解答了學員們的各種疑惑，并鼓勵大家“成為更好的自己”。

希望學員們能夠運用所學知識，結合自身崗位，總結不足之處，切實提高自身的執行能力、溝通能力和業務能力。奮斗不息，進步不止，在江南管理的平臺上以無畏之姿實現自我超越，共贏燦爛人生！